信用卡逾期被起诉被单位辞退合法吗？被起诉怎么解决？

信用卡的普及，很多人都用来满足日常消费支付，但是部分持卡人由于各种原因，会出现逾期，当你收到逾期被起诉的通知时，同时又接到单位的辞退通知，心中不禁一片混乱：信用卡逾期被起诉被单位辞退合法吗？

信用卡逾期被起诉被单位辞退合法吗？

需根据具体情况判断。若单位以“严重失信影响工作履行”或“违反规章制度”为由辞退，需满足以下条件：规章制度需经民主程序制定并公示；逾期行为与工作存在直接关联（如因债务纠纷导致工作失误）；逾期未对单位造成重大损害（如业务中断、声誉受损）。

信用卡逾期如何协商还款？

拨打银行客服电话，说明当前困难（如失业、生病、家庭变故），并表达还款意愿；需准备好相关证件（或失业证明、医疗记录等困难证明）；若收入不稳定，可提供兼职收入、房租收入等额外来源。根据实际还款能力，申请50-60期分期还款，达成一致后，银行会派专人签订书面协议。

信用卡逾期被起诉怎么解决？

争取诉前调解。联系银行贷后部门或法院调解员，提供收入证明、失业证、病历 等材料，申请分期或减免利息。

15日内向法院提交管辖权异议申请书，争取本地审理；要求银行出示利息计算凭证、律师费发票等，削减不合理费用。

答辩核心话术。质疑利率："请求法院核查利息是否超过年化24%"（超法定部分可减免）；说明失业、疾病等非主观原因，佐证还款意愿。

信用卡逾期被单位开除有赔偿吗？

不一定会有赔偿。

若单位已在依法制定的规章制度或书面劳动合同中明确规定“员工逾期（如拖延工作交付、延期到岗等）属于严重违纪行为”，且该条款未违反劳动法律法规，则单位据此解除劳动合同可不支付经济赔偿金。若单位规定存在模糊性或程序瑕疵（如制度未经民主公示），单方解除合同可能被认定为违法解雇，需支付赔偿金。

信用卡逾期被起诉本身并不直接导致单位辞退员工，但单位若以此为由辞退员工，需根据具体情况进行判断。如果单位的辞退行为违反了劳动法规，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

债务问题免费咨询，老师微信：xys8775(点击复制微信号)

回复“债务逾期”